山東出臺(tái)意見，支持高層次人才兼職兼薪 (3)

　　年薪制是指事業(yè)單位按照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對(duì)完成工作目標(biāo)任務(wù)適宜以年度作為業(yè)績考核周期、需要特殊激勵(lì)的急需緊缺高層次人才，可以年度為單位，根據(jù)崗位職責(zé)和工作情況，確定高層次人才年度收入水平。年薪一般包括基本年薪、效益年薪和獎(jiǎng)金三部分。年薪制適用于事業(yè)單位正式聘用的編制內(nèi)高層次人才。

　　項(xiàng)目工資制是指事業(yè)單位承擔(dān)的重大科研項(xiàng)目、工程項(xiàng)目等工作任務(wù)中，根據(jù)高層次人才在項(xiàng)目周期內(nèi)承擔(dān)的階段性任務(wù)，在項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中列支工資。項(xiàng)目工資分配辦法由雙方協(xié)商確定，在相關(guān)經(jīng)費(fèi)中列支，根據(jù)工作任務(wù)完成情況發(fā)放。項(xiàng)目工資制適用于事業(yè)單位因工作需要臨時(shí)聘用或柔性引進(jìn)的高層次人才。

　　《意見》明確，高層次人才協(xié)議工資、年薪所需經(jīng)費(fèi)在績效工資總量中單列，不作為本單位績效工資調(diào)控基數(shù)。要建立高層次人才聘期任務(wù)目標(biāo)考核制度，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)相應(yīng)薪酬。

　　承接科研項(xiàng)目可按規(guī)定從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中領(lǐng)取報(bào)酬

　　《意見》提出，鼓勵(lì)高層次人才積極參與科研創(chuàng)新。高層次人才及其所在團(tuán)隊(duì)承擔(dān)本單位承接的財(cái)政科研項(xiàng)目、橫向委托項(xiàng)目，可按規(guī)定從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中領(lǐng)取報(bào)酬。其中，高層次人才及其所在團(tuán)隊(duì)成員屬編制內(nèi)人員的，其報(bào)酬納入所在單位績效工資總量管理，不作為績效工資控制基數(shù)；對(duì)科研人員獲得的職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)入當(dāng)年本單位績效工資總量，但不受總量限制，不作為調(diào)控基數(shù)。

　　高層次人才同時(shí)擔(dān)任科研院所、高等院校正職領(lǐng)導(dǎo)，以及上述事業(yè)單位所屬具有法人資格單位的正職領(lǐng)導(dǎo)，是科技成果主要完成人或?qū)�科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)的，可以按照促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法的相關(guān)規(guī)定獲得現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；高層次人才同時(shí)擔(dān)任其他領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可以按規(guī)定獲得現(xiàn)金、股份或者出資比例等獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。

　　《意見》還明確，支持高層次人才兼職兼薪。高層次人才經(jīng)單位同意，在履行好崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近的企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高校、醫(yī)院、社會(huì)組織等兼職的，或者利用與本人從事專業(yè)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目在職創(chuàng)辦企業(yè)的，除與單位另有約定外，兼職收入歸個(gè)人支配，不納入所在單位績效工資總量管理。

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