來源:網(wǎng)絡(luò)來源 2009-09-10 18:11:39
2009年國(guó)慶放假安排公布 4天須付三倍加班
放假安排
依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳昨日發(fā)布的國(guó)慶、中秋放假安排,今年10月1日至8日放假,共8天。其中,10月1日(星期四)、2日(星期五)、3日(星期六及中秋節(jié))為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日;4日(星期日)照常公休;3日的星期六公休調(diào)至5日(星期一);3日的中秋節(jié)調(diào)至6日(星期二);9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日和10月10日上班。
本報(bào)訊記者陳鵬庭昨日,國(guó)務(wù)院辦公廳公布了“國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)放假安排”。今年的國(guó)慶長(zhǎng)假與中秋節(jié)巧遇,上班族也因此有了史無前例的8天假期。不過,節(jié)日里,總有一些人要堅(jiān)持崗位加班。在這從未有過的8天假期里,加班工資怎么算是許多人關(guān)心的話題。特別是10月3日,又是國(guó)慶三天法定假日之一,又是周六還是中秋節(jié),在這“三碰頭”的日子里加班,工錢怎么算?
法定假加班支付三倍工資
根據(jù)相關(guān)法規(guī),法定假日,用人單位安排加班的,須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上,按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。也就是說,10月1日、2日、3日三天,加班費(fèi)明確無疑地按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
同時(shí),10月4日、5日、7日、8日四天,屬于公休日或者由公休日調(diào)整而來,按照法規(guī),在這期間用人單位安排員工加班,可安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
6日加班費(fèi)按法定假處理
這次8天假期,比較特殊的要屬10月6日,這一天的假期由10月3日的中秋節(jié)調(diào)整而來,那這一天的加班費(fèi)怎么算呢?由于是第一次遇到法定假重疊的情況(10月3日國(guó)慶法定假與中秋法定假重合),社會(huì)上因此對(duì)6日這天的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生分歧。
一種觀點(diǎn)認(rèn)為,10月3日當(dāng)天是中秋節(jié),雖然中秋節(jié)休息時(shí)間調(diào)至10月6日(星期二),但也只是補(bǔ)充休息了一天,而不能說法定假日也跟著走了,因?yàn)橹星锕?jié)的時(shí)間是固定的,就是3日,是沒法改變的,因此6日不能按3倍標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第二種觀點(diǎn)覺得,既然中秋節(jié)(3日)的休息時(shí)間調(diào)至6日,那6日應(yīng)當(dāng)視同為法定假日。
針對(duì)上述不同意見,記者向勞動(dòng)部門進(jìn)行了解,得到的回復(fù)是10月6日視同法定假日。因此,10月1日、2日、3日、6日四天都要支付三倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。
加班工資計(jì)算基數(shù)怎么算?
在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無上述約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計(jì)算,現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為960元。
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